Erzurum Bölge Eğim ve Araştırma Hastanesinde görevli teknisyen üyemizin CİMER’e yapılan asılsız ihbarlar ve asansör firmasının şikayeti nedeniyle Numune Ek Hizmet binasına görevlendirilmesi üzerine sendikamız tarafından dava açılmıştı.  

Davayı görüşen Erzurum 3. İdare Mahkemesi verdiği kararda teknisyen üyemizin görev yerinin değiştirilmesinde hizmet ihtiyacı  ve kamu yararının kabul edilebilir somut, objektif gerekçelerle ortaya konulmadığına dikkat çekti. 

Mahkeme, ara kararda ortaya konulan davacı üyemiz ile ilgili bir takım hususların dava konusu işlemin tesisinden sonra ve bizatihi dava konusu edilen görevlendirmeye ilişkin olduğundan dikkate alınmadığına vurgu yaptı. 

Mahkeme idarenin takdir yetkisini kamu yararı ve hizmetlerine uygun kullanması gerektiğine vurgu yaparak söz konusu işlemde bu kıstaslara uyulmadığı ve hukuka uyarlılık bulunmadığı nedeniyle görev yeri değişikliği işleminin iptaline karar verdi.

Mahkeme kararı ile ilgili bir değerlendirme yapan Genel Başkanımız Önder kahveci “ Asılsız şikayetlerle, araştırma yapmadan çalışanlara yönelik işlemler yapılması kabul edilemezdir. Kamu çalışanları için disiplin soruşturması vardır, bu soruşturmalarda bilgi ve belgeye dayalı olarak, usulüne uygun bir şekilde yürütülmesi şarttır. Görev yeri değiştirme ile ilgili olarakta kamu yararı gözetilmeksizin yapılan her işlem kamu çalışanları için bir baskı aracıdır. Açtığımız dava ile üyemizin maruz kaldığı bu durumları ortadan kaldırdık. İdareler geçici görevlendirmeleri bir cezalandırma aracı, mobbing unsuru olarak kullanmaya bir son vermelidir”  dedi.