İzmir Dokuz Eylül Üniversitesi’nde hemşire olarak görev yapan üyemizin, sözleşmeli olarak çalıştığı sürenin, disiplin cezası almadığı 8 yıllık süre içerisinde değerlendirilerek bir kademe ilerlemesi uygulanması talebiyle başvuru yapmıştı.

İdare başvuruyu sözleşmelide geçen sürenin disiplin cezası almadan geçirilen 8 yıllık süre içerisinde değerlendirilmesine yönelik bir mevzuat düzenlemesi olmaması gerekçesiyle reddetmişti.

Bunun üzerine söz konusu işlemin iptali için sendikamız İzmir 7. İdare Mahkemesinde dava açmıştı.  Davayı görüşen mahkeme verdiği kararda idarenin düzenliliği ilkesi göz önüne alındığında sözleşmeli personeller ile ilgilide disiplin hükümlerinin uygulandığına dikkat çekti.  

Disipline ilişkin hususun bu çerçevede değerlendirilerek başvuruların sonuçlandırılması gerektiğini belirten mahkeme idarenin gerekçesinin dayanıksız olduğuna vurgu yaptı.

Mahkeme ayrıca yüksek yargı kararlarının da bu yönde olduğunu belirtti. Anılan sürelerde herhangi bir disiplin suçu yoksa sözleşmelide geçen sürelerin disipline ilişkin şartlar çerçevesinde değerlendirilerek 8 yıllık süreden sayılması gerektiğine vurgu yaparak aksi işlemin hukuka aykırı olduğuna hükmetti.

Mahkeme idarenin kendi işlemlerinden doğan zararı ödemekle yükümlü olduğuna dikkat çekerek üyemizin yoksun kaldığı maaş farklarının ödenmesine karar verdi.

Mahkeme kararı ile ilgili bir değerlendirme yapan Genel Başkanımız Önder Kahveci “ Sözleşmeli olarak geçen sürelerin bir kademe ilerlemesi için geçen süreden sayılması konusunda mahkeme kararları açıktır. Açtığımız davaları kazanarak üyelerimiz bu konudaki mağduriyetlerini sonlandırıyoruz. İdareler bu kazanılan davaları dikkate alarak kademe ilerlemesi konusunda gerekli iş ve işlemleri gerçekleştirmelidir.” dedi.