Kadrolar boş kalmamalı

Uzun zamandır görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavını bekleyen sağlık çalışanlarının büyük bir kısmı hayal kırıklığı içerisinde.

28 Haziranda gerçekleştirilen Sağlık Bakanlığı görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına giren çalışanlar sınav sorularının zor olduğunu dile getirmişlerdir. Bu konuda sosyal medyada, internet sitelerindeki forumlarda ve sendikamıza gönderdikleri maillerde de bundan şikayetleriniifade etmişlerdir.

Yayınlanan sorulara bakıldığında sorunların zorluk derecesinin çok yüksek olduğu görülmüştür.

Bu sorulara göre şube müdürleri için gerekli olan 60 puan diğer gruplar için gerekli olan 70 taban puan barajını aşanların sayısı tahsis edilen kadroların sayısından daha düşük olma ihtimali de çok yüksektir.

 Şayet böyle bir durum gerçekleşirse, tahsis edilen kadrolar boş kalmış olacaktır. Bu konuyu Sağlık Bakanlığının bir daha düşünüp değerlendirme yapması ve puanlama esnasında başarı sayısını yeteri derecede yükseltecek bir sistem (Ör. Çan eğrisi) MEB Ölçme ve Değerlendirme Merkezine önermesi gerekir.

Sağlık çalışanlarının adeta görevde yükselmemesi, unvan değiştirmemesi için hazırlanmış gibi sorularla gerçekleştirilen bu sınavların sonucunda kadroların boş kalmaması için çalışma yapılmalıdır.

Türk Sağlık-Sen olarak Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne bu konuda bir başvuru yaparak Kadroların boş kalmaması için sınav sonuçları hesaplanırken Çan eğrisi gibi başarı sayısını yeteri derecede yükseltecek bir sistemin MEB'e önerilmesini istedik.