Türkiye’de memurun enflasyonla mücadelesi 2017’de de değişmedi. Kamu çalışanlarının ilk altı aylık zammı enflasyonun 2.89 gerisinde kaldı. Kamu çalışanları bu ay yüzde 4 zamla birlikte % 2.89 enflasyon farkı alacaklar.

2015 yılında imzalanan toplu sözleşmenin defolu olduğunun en açık göstergelerinden olan bu zam oranları ve memur maaşlarının sadece enflasyona göre değişme gösterdiği düzen ne yazık ki yetkili konfederasyonun toplu sözleşme masasındaki tavrının bir sonucudur. 
Hükümetin tekliflerinin tereddütsüz kabul eden, gizli kapılarda imza atan, hop oturup hop kalkarak göstermeli sendikacılık yapanlar memurun ekonomisinin bu hale gelmesinin temel sorumlusudurlar. 
Bunun net bir örneği de kamu işçileri için yapılan toplu iş sözleşmesi ile memurların maaş zamları değerlendirildiğinde açıkça görülmektedir. Memurlar için 2017 yılında yüzde 4+3 zam oranını iken kamu  işçileri için 2017 yılı zammı yüzde 7.5+5 , ek ödeneğin 500 TL’den 750 TL’ye yükseltilmiş ve brüt ücreti 3 bin liranın altında olan işçilere 90 TL zam yapılması kararlaştırılmıştır. 
Hükümet aynı hükümet, Bakanlık aynı bakanlık iken acaba neden memurlara bu zamların reva görüldüğü kamu çalışanları tarafından sorgulanmalıdır.
Toplu sözleşmede imzalanan 20 madde hayata geçmezken, kamu isçilerin zamlarının ocak ayından itibaren farkları ödenecektir.  Masada mücadele etmeyen, siyasi irade karşısın da sus pus olmayı adet edinen ve sendika bir tavır geliştirmekten uzak bir anlayışın kamu çalışanlarına bir şey kazandırmayacağı gayet açıktır ve her sene bu tescillenmektedir. Buna rağmen bu yapının her sene üye sayısını arttırması ve yetkili olması da her ne olursa olsun ayrı bir garabettir. Memurlarımız bunlara karşı bir tavır geliştirmedikçe, bunlarda toplu sözleşme masasında dirayet göstermeyecek ve siyasetin eline bakmaya devam edeceklerdir. Olan ise hep kamu çalışanlarına olacaktır. 

Hayrettin ŞAHİN
TÜRKİYE KAMU-SEN HATAY İL BAŞKANI
TÜRK SAĞLIK-SEN HATAY ŞUBE YÖNETİM KURULU BAŞKANI