Yeni açıklanan kabinede Sayın Dr. Fahrettin Koca yeniden Sağlık Bakanı olarak görev almıştır. Kendilerini tebrik ediyor, kolaylıklar diliyorum. 

Sayın Bakanın ikinci döneminde sağlık çalışanlarının sorunlarına kalıcı çözümler üreterek, tüm sağlık camiası için daha iyi bir çalışma hayatını tesis etmesi temel beklentimizdir.

Bu çerçevede ücret dengesizlikleri giderilmeli, günümüz şartlarının gerisinde kalan tüm ödemeler arttırılmalıdır. 

Ücret politikasında tek kalem maaş sistemine geçilmelidir. 

Türk Sağlık-Sen olarak uzun zamandır Tek kalem maaş sisteminin ücret politikasının temeli olması gerektiğini savunuyoruz.  Bu düzenlemenin bu tür durumları tamamen ortadan kaldıracağına da inanıyoruz.

Yoğun bir çalışma temposu içerisinde olmalarına rağmen arkadaşlarımızın düşük katsayılar nedeniyle yaşadıkları bu mağduriyet giderilmelidir. Hastaneler arasında ciddi farklılar sonlandırılmalı, makul oranlarla hiçbir çalışanın emeği zayi edilmemelidir. 

Başka şehirlerdeki aynı işi yapan personellerin aldıkları teşvik ödemelerinin yüzde 70 daha düşüğüne razı bırakılmak kabul edilebilir bir durum değildir.

Örneğin en yakın emsal hastaneler Çiğli EA- Samatya EA-Çam ve Sakura – Etlik  EA- Kayseri EA-Bursa şehir hastanesi olup dağıtılan tutar ve ek ödeme katsayısı hastanemizden çok yüksektir.

Balıkesir Şehir Hastanemizde görev yapan çalışanlarımızın aldıkları teşvik ödemelerin düşüklüğü nedeniyle yaşadıkları mağduriyetlerin çözülmesi, ekonomik olarak karşı karşıya kaldıkları haksızlığın giderilmesini istiyoruz.

Şuan ki teşvik sistemi adil değildir. Çok acil düzeltilmelidir. Aksi halde çalışanların  huzursuzluğu ve sıkıntıları çözülmemiş olacaktır.

Bakanlığın Temmuz ayında çıkarmış olduğu teşvik ek ödeme sistemi hekim dışı diye nitelendirilen (hemşire-sağlık memuru-laborant-anestezi teknisyeni ve diğer ) personelin gelirine hiçbir olumlu katkısı olmamıştır.

Sağlık çalışanlarının ücretlerinin mutlaka hak edilen seviyeye çıkarılması gerekliliği ortadadır. Adaletsizlikleri ortadan kalkmış ve günümüz şartlarına uygun, genel kamu ücret politikası içerisinde adalet mutlaka tesis edilmelidir.                                                                                                                                                                                                                         

Geçen yıl alınan ücretlerin aynısı 2023’te de dağıtılmış olup enflasyon oranında personelin ekonomik açıdan  her geçen gün mağduriyeti artmaktadır.

Tüm hastanelerde 24 saat kesintisiz kreş hizmeti  verilmelidir. Sağlıkta atamalarda liyakat tesis edilmeli, orta ve alt düzey yöneticiler objektif bir sınavla atanmalıdır. 

Sağlıkta şiddeti önlemek için tüm sağlık kurum ve kuruluşları sıfır toleranslı alan ilan edilmelidir.

Yeni atanan veya deprem nedeniyle yer değişikliği yapan personelin  barınma sorunu çözülmelidir. 

Sağlık meslek mensuplarının sorumluluk ile yetkileri meslek kanunlarıyla belirlenmeli, tereddütler giderilmeli ve keyfi uygulamalar sonlandırılmalıdır. Planlı bir istihdam politikası ile atama bekleyen  gençlerimizin talepleri karşılanmalıdır. 

Sağlık camiasının itibarının yeniden tesis edilmesi için gerekli adımlar atılmalıdır. 

Ayrıca 2022 Nisan ayında Balıkesir genelinde yapılan promosyon ihalesi 18.600 TL 5 yıl olarak imzalanıp 1.yıl dolmadan enflasyona yenik düşmüştür. Bu anlaşmanın personelin lehine acilen revize edilmesi gerekmektedir.

Sağlık çalışanlarının problemlerini çözmede mutlaka sosyal taraflarla iş birliği içerisinde hareket edilmeli, çalışanların istekleri dikkate alınmalıdır.

Hepinize Teşekkür Ediyor, Saygılar Sunuyorum.

                                                                                                                                                                            Musa BİLAL

                                                                                                                                                                         TSS.BLK.ŞB.BŞK.