Sendikamız tarafından yapılan YÖK’e yapılan başvuruda TKHK Ek Ödeme Yönetmeliğinde görev sırasında veya görevden dolayı kazaya, yaralanmaya veya saldırıya uğrayanların durumlarını sağlık raporu ile belgelendirmesi halinde bu hastalık izni sürelerinin çalışan günlere dahil edildiğine dikkat çekildi.

Üniversite hastanesi çalışanlarının aynı sağlık hizmetini vermelerine rağmen böyle bir hakkın tanınmamış olmasının eşitlik ilkesine ters düştüğü kaydedildi.  Bu hastalık izin sürelerinin çalışılan günlere dahil edilmesiyle çalışma barışı için önemli bir adım atılacağı kaydedildi.
Görev sırasında veya görevden dolayı kazaya, yaralanmaya veya saldırıya uğrayanların durumlarını sağlık raporu ile belgelendirmesi halinde bu hastalık izni sürelerinin çalışan günlere dahil edilmesi talep edilerek sağlık çalışanları arasında ayrımın sonlandırılması ve mağduriyetlerin giderilmesi istendi.