Türk Sağlık-Sen olarak üyelerimizin mağduriyetlerini gidermeye devam ediyoruz.

Bu kez de Bolu ADSM’de sağlık teknikeri olarak görev yapan üyemizin doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebinin idare tarafından bu konuda herhangi bir mevzuat düzenlemesi yapılmadığı gerekçesiyle reddedilmesi üzerine sendikamız tarafından dava açılmıştı.

Davayı görüşen Bolu İdare Mahkemesi verdiği kararda doğum sonrası yarı zamanlı çalışma ile ilgili kanunun 2016 yılında yayınlandığı hatırlatılarak Resmi Gazete'de yayımlandığı gün yürürlüğe girdiği ifade edildi. 

Mahkeme tarafından kararda "yarım zamanlı çalışma" hakkından kimlerin yararlanacağı hususunun Kanunda açıkça belirtilmiş olduğu ve bu haktan istisnai olarak yararlanamayacak memurların belirlenmesine ilişkin idareye düzenleyici işlem yapma yetkisinin tanındığı, ancak anılan yetkiye ilişkin henüz bir düzenleyici işlem de yapılmadığını belirtti.

Üyemizin kendisine kanunen tanınan "yarım zamanlı çalışma" hakkını kullanmasının önünde yasal bir engel bulunmadığına dikkat çekildi.

Mahkeme üyemizin bu haktan yararlanmak için yasada aranan koşulları sağladığının anlaşıldığını ifade etti. Yasada belirtilen koşulları taşıyan üyemizin "yarım zamanlı çalışma" hakkından yararlanmak için yapmış olduğu başvurunun reddi yönünde tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonuç ve kanaatine varıldığına hükmetti.

Mahkeme, hukuka aykırı olduğu saptanan dava konusu işlemin uygulanmaya devam edilmesi Hukuk Devleti ilkesine aykırı bir durum yaratacak ve davacı yönünden telafisi güç zararlara neden olacağından, yürütmesinin durdurulmasına karar verdi. 

Kararla ilgili bir değerlendirme yapan Genel Başkanımız Önder Kahveci “ Kanun açık, herhangi bir yasal engel yok iken idarelerin ısrarla bu hakkın kullanımı ile ilgili düzenleyici mevzuat yok diyerek çalışanların bu hakkını kısıtlaması kabul edilemez. Nitekim mahkemelerde bunu kararları ile açıkça ifade etmektedirler. Hiçbir idare bu konuda başvuru yapan çalışanlara zorluk çıkarmamalıdır.” dedi.